Droit du travail

• Rédaction et sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques)
• Conseil sur le statut du salarié (temps plein, partiel, forfait jours, cadre, etc.)
• Traitement des litiges liés à l’embauche ou aux clauses sensibles (non-concurrence, exclusivité, mobilité, objectifs, confidentialité)
• Requalification des contrats (CDD en CDI, indépendant en salarié)

• Modifications contractuelles (horaires, missions, rémunération)
• Accompagnement dans les procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, blâme)

• Inaptitude, arrêt maladie, reclassement
• Harcèlement moral ou sexuel, burn-out, risques psychosociaux
• Discriminations (âge, sexe, origine, religion, orientation sexuelle, handicap, etc.)
• Contentieux lié à la souffrance au travail, droit de retrait, manquement à l’obligation de sécurité

• Négociation et sécurisation des ruptures conventionnelles et transactions
• Licenciement pour motif personnel ou économique
• Contentieux lié à la rupture (licenciement sans cause réelle et sérieuse, nul ou discriminatoire, prise d’acte, résiliation judiciaire, démission)
• Réclamations indemnitaires (préavis, congés payés, rappels de salaire, heures supplémentaires, primes, préjudice moral, etc.)

Activités dominantes